Lo scorso 7 giugno è stato raggiunto il termine per il recepimento della direttiva sulla trasparenza retributiva in tutta l'Unione europea.

La Commissione europea lavora da tempo per concretizzare l'equità retributiva, sostenendo che questa non sia solo un valore, ma anche una forza economica: i paesi che promuovono la parità di genere sono anche i più competitivi. I trattati dell'UE indicano chiaramente che la parità di lavoro merita la parità di retribuzione, indipendentemente dal fatto che sia svolta da una donna o da un uomo. Inoltre, quasi nove europei su dieci concordano sul fatto che è inaccettabile che le donne siano pagate meno degli uomini per lo stesso lavoro.

In vigore dal 2023, la direttiva sulla trasparenza retributiva contribuisce a concretizzare il diritto alla parità retributiva. La direttiva aiuta i datori di lavoro a valutare se le loro strutture retributive rispettano il principio della parità retributiva nella pratica e sostiene i lavoratori istituendo un quadro chiaro per l'applicazione del concetto di "lavoro di pari valore" basato su criteri che includono competenze, sforzi, responsabilità e condizioni di lavoro. Inoltre, aiuterà i datori di lavoro ad attrarre e trattenere talenti stabilendo pratiche retributive più chiare ed eque. La trasparenza retributiva emanciperà i lavoratori e contribuirà a combattere la discriminazione, offrendo nel contempo alle imprese europee un vantaggio competitivo.

Fin dalle fasi di preparazione della proposta, la Commissione ha lavorato a stretto contatto con gli Stati membri e le principali parti interessate per promuovere la parità retributiva. Dopo l'adozione della proposta nel 2023, la Commissione ha sostenuto l'attuazione della direttiva con oltre 3,8 milioni di EUR dedicati nell'ambito del programma Cittadini, uguaglianza, diritti e valori (CERV) a sostegno delle misure di trasparenza retributiva negli Stati membri, nonché altri 5 milioni di EUR nell'ambito dell'invito a presentare proposte per promuovere la parità di genere, recentemente chiuso nel 2026. La Commissione continuerà a sostenere le autorità nazionali, le imprese e i lavoratori affinché la parità retributiva diventi una realtà in tutta l’Unione.

Per approfondimenti consulta la direttiva UE sulla trasparenza retributiva.