È nella maggiore uguaglianza che il Consiglio UE Occupazione e Politiche sociali, riunitosi lo scorso 19 ottobre, individua lo strumento per rafforzare la competitività dell'Unione europea.

Nelle conclusioni della riunione de Consiglio, i ministri UE pongono l'accento sull'uguaglianza come motore di crescita economica e competitività in Europa e sottolineano il ruolo fondamentale svolto dall'uguaglianza e dalla non discriminazione nel rafforzare l'economia, tanto che invitano la Commissione e i governi degli Stati membri a fare di più per promuovere la parità di trattamento e rimuovere gli ostacoli alla partecipazione al mercato del lavoro.

Le conclusioni argomentano economicamente a favore di una maggiore diversità nel mercato del lavoro, evidenziando vantaggi quali tassi di occupazione più elevati, creazione di posti di lavoro, maggiore produttività e un bacino di talenti più ampio e diversificato. Propongono una serie di possibili misure a livello locale, regionale, nazionale ed europeo, tra cui:

• garantire l'effettiva applicazione delle leggi contro la discriminazione e sulla parità di genere attraverso sanzioni e rimedi appropriati e il sostegno alle parti interessate, come le organizzazioni della società civile.
• Integrare l'inclusione, l'uguaglianza e la non discriminazione nelle strategie aziendali e di attrazione dei talenti, nonché nelle politiche imprenditoriali in tutti i settori, anche attraverso finanziamenti mirati per i gruppi sottorappresentati.
• Monitorare l'impatto dell'IA sul mercato del lavoro in un'ottica di parità di trattamento, in particolare per quanto riguarda questioni quali retribuzione, condizioni di lavoro e potenziali perdite di posti di lavoro.
• Promuovere l'integrazione dell'uguaglianza nelle politiche economiche, dei consumatori, sociali e digitali a livello nazionale ed europeo, con l'obiettivo di rafforzare il legame tra uguaglianza e competitività.
• migliorare la raccolta, l'analisi e l'utilizzo dei dati relativi al mercato del lavoro e all'uguaglianza a livello locale, regionale e nazionale, e monitorare il costo socioeconomico della discriminazione e gli ostacoli affrontati da specifici gruppi ad alto rischio.

Nella stessa sessione di lavori, il Consiglio ha inoltre dibattuto sul tema "Il Quality Jobs Act: l'Europa sociale sul posto di lavoro", un confronto per esplorare il modo migliore per garantire che la prossima legge sul lavoro di qualità risponda alle esigenze concrete sia dei lavoratori sia dei datori di lavoro in un mondo del lavoro in rapida evoluzione. 

In particolare, i ministri hanno condiviso le proprie aspettative in merito alla legge sulla base di cinque dimensioni chiave emerse durante le consultazioni iniziali della Commissione con le parti sociali: gestione algoritmica e utilizzo dell'IA sul luogo di lavoro; salute e sicurezza sul lavoro; diritto alla disconnessione e al telelavoro; diritti dei lavoratori nelle catene di subappalto; e transizione digitale e verde.

Per approfondimenti consulta la pagina dell'incontro del Consiglio UE Occupazione e Politiche sociali.