Un orientamento generale su un progetto di legge UE sui salari minimi e su una proposta di direttiva sulla trasparenza salariale sono le principali conclusioni raggiunte nel corso dell’ultima riunione del Consiglio della UE Lavoro e affari sociali, dello scorso 6 e 7 dicembre.

Al fine di migliorare le condizioni di vita e di lavoro delle persone, il Consiglio ha concordato sulla proposta della Commissione per una normativa europea su salari minimi adeguati nella UE. Il disegno di legge stabilisce un quadro per promuovere livelli adeguati di salari minimi legali, promuovere la contrattazione collettiva sulla fissazione dei salari e migliorare l'accesso effettivo alla protezione del salario minimo di quei lavoratori che hanno diritto a un salario minimo.  

Poiché i paesi con un'elevata copertura della contrattazione collettiva tendono ad avere una quota minore di lavoratori a basso salario e salari minimi più elevati rispetto a quelli con una bassa copertura della contrattazione collettiva, i ministri hanno convenuto che i paesi dovrebbero promuovere il rafforzamento della capacità delle parti sociali di impegnarsi nella contrattazione collettiva.

Il Consiglio ha inoltre concordato la sua posizione su un progetto di legge sulla trasparenza retributiva, che contribuirà a colmare il divario retributivo di genere. La proposta di legge mira a conferire ai lavoratori il potere di far valere il loro diritto alla parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra uomini e donne attraverso una serie di misure vincolanti sulla trasparenza delle retribuzioni. Le misure per migliorare la trasparenza retributiva prevedono che i datori di lavoro debbano indicare il livello o l'intervallo di retribuzione iniziale da pagare al futuro lavoratore e rendere accessibili ai propri dipendenti criteri - oggettivi e neutri rispetto al genere - utilizzati per definire la loro retribuzione e la progressione di carriera; i lavoratori e i loro rappresentanti hanno il diritto di ricevere informazioni sul proprio livello retributivo individuale e sui livelli retributivi medi dei lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o lavoro di pari valore, suddivisi per sesso. Una volta che il Parlamento europeo avrà adottato la sua posizione finale, il Consiglio e il PE negozieranno un testo comune.

Il Consiglio ha anche adottato conclusioni sul lavoro sostenibile nel corso della vita: invita gli Stati membri, tra le altre cose, a tenere conto del nuovo quadro strategico UE in materia di salute e sicurezza sul lavoro 2021-2027 e a rafforzare le politiche per sostenere le persone a entrare e rientrare rapidamente nel mercato del lavoro. In particolare il Consiglio esorta a investire in posti di lavoro di qualità, condizioni di lavoro eque, salute e sicurezza sul lavoro, nonché qualificazione e riqualificazione.

Durante l’incontro, i ministri hanno inoltre tenuto un dibattito orientativo sul semestre europeo 2022, al termine del quale la Commissione ha presentato una serie di indagini, relazioni e raccomandazioni relative all'esercizio annuale del semestre europeo, in particolare la relazione sul meccanismo di allerta dell'indagine annuale sulla crescita sostenibile 2022, il progetto di relazione congiunta sull'occupazione ei progetti di raccomandazioni sulla politica economica dell'area dell'euro.

I ministri hanno infine approvato i messaggi chiave della revisione del Comitato per l'occupazione nell'ambito della Garanzia per i giovani, un impegno di tutti gli Stati membri UE per garantire che tutti i giovani di età inferiore ai 30 anni ricevano un'offerta di lavoro di buona qualità, istruzione continua, apprendistato o tirocinio.